Türkiye’nin son zamanlarda yenilikleriyle öne çıkan bankalarından biri olan DenizBank‘ta çalışmak ister misiniz? Denizbank 2012 yılı içerisinde yeni alımlar gerçekleştirecek. 2012 yılında personel alacak olan bankalar arasında yer alan Denizbank’ın bu ara kariyer sitelerinde sık sık iş ilanları dönüyor. Denizbank insan kaynakları ve iş başvurusu…
DenizBank, 1997’de bankacılık lisansı olarak alınmasından kısa süre sonra bankacılık sektöründe üst sıralara yükselmiştir. 2003 yılından itibaren, tüm ürün ve hizmetlerini DenizBank Finansal Hizmetler Grubu (DFHG) çatısı altında müşterilerine sunmaya devam etmektedir. DFHG, stratejik büyüme hedefi paralelinde genişleyen organizasyon/şube ağı, artan ürün ve hizmetlerine uygun olarak mevcut kadrolarına yenilerini eklemeye devam etmiş, 2009 yıl sonu itibariyle yurtdışı iştirakleri de dahil olmak üzere 462 şube ve yaklaşık 8.700 çalışana ulaşmıştır.
DFHG’nin başarısının ardında, çalışanları tarafından benimsenmiş güçlü kurum kültürü ve prensipleri yer almakta olup bu pararlelde, DFHG çalışanlarının görevlerini en iyi şekilde yerine getirebilmesi amacıyla hazırlanan genel politikalar, aşağıda özetlenen ilkelere dayanmaktadır:
* Kişiler arasında hiçbir ayırım gözetmeksizin tüm çalışanlara yeteneklerini ve becerilerini kullanabilecekleri, geliştirebilecekleri mesleki ortam ve şartlar sağlanır.
* Piyasa ve günün koşullarına uygun yeterli ücret ve diğer ek olanaklar sunulur.
* Çalışanlara görevleriyle ilgili gelişmelerini sağlayacak ve başarılarını artıracak eğitim ve staj imkanları sağlanır.
* Kariyer planları çerçevesinde bir üst ünvanı hakettiklerinin ilgili kriterlerce kanıtlandığı durumda terfileri gerçekleştirilir.
* Karşılıklı güven, anlayış ve iletişim içerisinde yeni fikirlere zemin hazırlanır ve sorunlara çözüm bulunur.
* Başarıyı ve mükemmelliği teşvik eden ve ödüllendiren sistemler kurulur.
* Başarının ilk şartının kişiye ve insan onuruna saygı olduğu ilkesi benimsenir, insan kaynağının ve bunun geliştirilmesinin kalıcı bir kurumun en değerli faktörü olduğuna inanılır.
2006 yılı sonunda, yerel yönetimlere finansal hizmetler sağlama konusunda dünya lideri ve Avrupa’nın önde gelen finans gruplarından Dexia’nın gücünü arkasına alan DenizBank, zenginleşen kurum kültürü ve yaratılan sinerji ile, AB standartlarına uygun bankacılık anlayışına sahip bir dünya bankası olma hedefine daha güçlü ve hızlı adımlar ile ilerlerken; kariyerinde uluslararası bir bankanın ayrıcalığından yararlanmak isteyenleri kendisine katılmaya davet ediyor.
Bu sayfalarda DenizBank’ın nitelikli bankacılar ve yeni mezunlar için sunduğu kariyer olanakları hakkında detaylı bilgilere ulaşabilirsiniz.
DenizBank iş başvurusu için tıklayınız
Denizbank secret cv iş ilanları için tıklayınız
Türkiye’nin şüphesiz en hızlı büyüme kaydeden havayolu şirketlerinden pegasus ucuz tarifeleri ve sürekli güncellediği kampanyaları ile yolcu sayısını her geçen gün arttırıyor. Buna bağlı olarak personel ihtiyacı artan pegasus yeni eleman alımlarını iş başvuru formu doldurarak şirketin insan kaynakları departmanına ulaşan personelleri çeşitli mülakatlar sonrası kadrosuna dahil ediyor…
Siz de Pegasus ile geleceğe uçmaya hazır mısınız?
Şirketimizin açık pozisyonlarına başvuran adaylarla insan kaynakları ve pozisyonun ilgili yöneticilerinin katıldığı bir ya da iki görüşme yapılır.
Pozisyonun niteliğine göre adaylara kişilik testi ve/veya yabancı dil testi uygulanır, referans araştırması yapılır.
Tüm işe alım süreçlerini olumlu tamamlayan adaylara İnsan Kaynakları Birimi tarafından iş teklifi yapılır.
Pegasus Ailesine hoşgeldiniz. Şimdi sırada?
Pegasus Ailesine yeni katılan bireylerimize oryantasyon eğitimi vererek; şirketimize, işlerine ve çalışma ortamımıza adaptasyonlarını kolaylaştırmaya, buradaki yaşam şartlarını öğretmeye, böylelikle Pegasus Ailesi’nin bir ferdi haline gelmelerine destek olmaya çalışırız.
Aslında bu kadar kolay olduğunun henüz birçoğumuz farkında değiliz. Kendinizi bulmanız durumunda istekleriniz ve ihtiyaçlarınızı daha iyi anlayabilir, başarıyı sağlayacak işleri ve kariyerinizi hızlandıracak adımları daha emin bir şekilde atabilirsiniz… Kendi markanızı oluşturun, hayalinizdeki işi kapın!
En sevdiğiniz giysileri ve ayakkabıları kim üretiyor? En çok hangi içecek markası size hitap ediyor? Kimin filmlerini asla kaçırmıyorsunuz? İşte veya evde bir proje üzerinde çalışırken en çok kimin yardımına ihtiyaç duyuyorsunuz?
Bütün bu sorular kalite, hitap ve güvenilirlik alanlarında diğer birçok seçeneğe rağmen tercih ettiğiniz belli bir markayı ifade eder. Önemli olan noktaysa, hakkında düşünmek hoşunuza gitse de gitmese de, dışarıda sizi ne yaptığınıza ve ne olduğunuza göre bir marka olarak gören ve favorileri arasına ekleyip eklememeleri gerektiğine karar veren birçok insan olduğudur.
Uluslar arası alanda bireysel marka yaratma konusunda uzman ve Make a Name for Yourself adlı kitabın yazarı olan Robin Fisher Roffer, bayanlara kendi markalarını oluşturma ve geliştirmeleri adına sekiz adım öneriyor:
1. Başkalarına sunacağın başlıca “ürünü” belirle(hizmet, kaynak, özel bir yetenek vs).
2. En önemli değerlerini belirle. Senin için en mühim olan şeyler neler?
3. Tutkularını belirle. Sevdiğin şeyler ve fikirler neler?
4. Yeteneklerini belirle. En çok hangi konularda size ihtiyaç duyulur? Diğer insanlardan daha iyi yaptığınız şeyler nelerdir? İnsanların sizde farkına vardığı yetenekler nelerdir?
5. Yetenek ve özelliklerinizden, en iyi yaptığınız ve yapmaktan en çok hoşlandığınız beş tanesini seçin.
6. Listenizdeki özelliklerinizi sizi yansıtan bir cümle haline getirin.
7.Sizin niçin önemli olduğunuzu ve en önemli yeteneklerinizi değerleriniz,tutkularınız ve becerileriniz ışığında bir paragraf haline getirin.
8. Şimdi markanıza bir etiket ekleyin.
Kişisel antrenör olarak çalışan biri “başarılı insanları daha başarılı yapabilecek bir koç” şeklinde bir iş etiketi kullanmıştır. Paketleme tasarımcıları ve pazarlama grupları arasında stresli bir üretim aşamasında çalışan bir proje yöneticisinin etiketi ise “ hem tasarımcıların yaratıcılıklarını, hem de pazarlamanın uygulanabilirlik oranını çok iyi anlayan, etkili bir problem çözücü” şeklindedir. Danışman ve koç olarak çalıştığım pozisyonlarda benim etiketim ise: “ileriyi gören ve aynı zamanda gerçeklere bağlı kalıp hayalinizi keşfetmenizi ve gerçekleştirmenizi sağlayacak kişi”.
Etiket diğer insanların sizinle ilgili önemli noktaları hatırlamasını sağlayacak bir kısa yoldur. Bir kurumun iş dünyasındaki kadınlar arasında düzenlediği bir yemekte her kadın ayağa kalkıp kendini iş etiketiyle tanıtmıştır. Bu kurumda her kadın diğerini ismiyle olduğu kadar etiketiyle de anımsar ve bu sayede aradan birkaç ay geçince bu kadınların neler yapabileceğine ve neler sunduklarına dair yüzlerce bilgi iş hayatına sızmaya başlamıştır. Bu yöntem girişimciler ve çalışanlar için de geçerlidir.
Etiketinizi hazırladıktan ve kendinizle ilgili önemli noktaları listeledikten sonra bu bilgileri güvendiğiniz biriyle paylaşmanızın zamanı geldi demektir. Onları bir sır olarak tutmak hiçbir işinize yaramaz.
Hayallerinizi ve amaçlarınızı kimseyle paylaşmamak kariyerinizde hayal kırıklığı yaşamınıza sebep olabilir. Bu yüzden markanızı oluştururken size destek verecek ve yapıcı eleştirilerde bulunacak birinden yardım alabilirsiniz. Belki ilerde siz de onun marka danışmanı olursunuz. Hatta birkaç kişinin bir araya gelip birbirinin marka stratejilerini ve aktivitelerini değerlendirmeleri çok daha etkili bir yöntemdir.
Markanızı yaratmak ve geliştirmek doğal ve devam eden bir süreçtir. Bu yüzden kendinizi ve işinizi devamlı gelişim içerisinde düşünün ve markanızın kariyerinizdeki ilerlemeleri ve gelişmeleri yansıttığından emin olun.
(Kariyer-tavsiyeleri.monster)
Türkiye’nin öncü ve yenilikçi bankalarından YapıKredi de çalışmak ister misiniz? Yapı Kredi 2012 yılı içerisinde yeni alımlar gerçekleştirecek. Gişe memuru, güvenlik görevlisi gibi pozisyonları değerlendirebilir, hızlıca iş başvurusu yapabilirsiniz. Yapı kredi insan kaynakları sayfasından edindiğimiz bazı bilgiler…
Bu birlikteliğin ise ülke ekonomisine büyük katkı sağlayacağından ve en önemlisi finans sektörü ve çalışanları için pek çok yeni imkan yaratacağından eminiz. En önemli kaynağımızın sahip olduğumuz insan gücü olduğuna inanıyor, 16.000′in üzerinde tecrübeli ve azimli çalışanımız ile finansal hizmetler alanında müşterilerimizin her türlü ihtiyacına cevap vermeyi amaçlıyoruz.
Güçlü ortaklık yapımız, uluslararası standartlarda hizmet verme ilkemiz ve insan kaynağımıza olan inancımızla, daha iyiyi ve daha yeniyi başarabileceğimize ekip olarak inanıyor, bu yolda sağlam adımlarla ilerliyoruz.
Hizmetin daha verimli, daha yaratıcı hale gelmesi, müşterilerimizin ve çalışanların ilk tercihi olmak için ise tek yolun insan kaynağına yatırım yapmak olduğunu düşünüyoruz.
Bir kurumdan çok bir aile olduğumuza inanıyor, açık iletişim ve şeffaf bir yönetim anlayışı doğrultusunda yaratılan her türlü fırsatın, paylaşılan her türlü görüşün bizleri bir adım daha ileri götüreceğini biliyoruz.
Çünkü başarımızın sırrı, ekip olarak aynı yolda el ele ilerlememiz ve çalışanlarımıza duyduğumuz sevgi ve saygıdır.
Yapı Kredi insan kaynakları sayfasına ulaşmak için tıklayınız
Adalet Bakanlığı 2012 yılı içerisinde bir çok adliye binasına yeni zabıt katibi alımları için sınavlar açacak. KPSS puanı türünden ve çeşitli mülakatlar sonrası devlete bağlı memur statüsünde zabıt katipliği yapmanız için iş fırsatının önü açılmış oluyor. 2012 yılı zabıt katibi alımları ile ilgili detaylar burada…
Adalet Bakanlığı geçen yıl aldığı kadrolar
Yeni alımlar hakkında bilgi alır almaz 2012 alımlarının detaylarına buradan ulaşabileceksiniz…
